Карпаратифка! Диалоги о животных
18 Март 2008 – 17:26
Мне нравится корпоративы. Я люблю общаться. И часто организую корпоративы. Но как заставить веселое мероприятие приносить реальную пользу и в чем максимальная полезность этого явления? Для того, что бы хоть как-то ответить на этот вопрос, я пошел по пути деструктора. Взглянул на корпоратив как на квинтэссенцию бесполезности.
ИТАК: Зачем они нужны?!Ну как же - это же построение системы не формальных коммуникаций!
Сомнительно. У Вас что дауны работают? Или застенчивые тургеневские дамы? Без острой необходимости и алкоголя не могут пообщаться друг с другом? Если так, то да корпоратив вам не поможет. Скорее уж кадровое агентство.
Ах, да! Вспомнил! Тим-билдинг
Ну кончено. Веревочный тренинг! Как же!
Билдинг-Дебилдинг! Для того, чтобы людей действительно превратить в команду нужен такой уровень стресса, который не обеспечит ни полигон с веревочками, ни пейнтбол. Проверял - не работает. Либо нужна такая периодичность на которую не согласится не один директор. Еще версии?
Дополнительный отдых!
Если поездку на природу заменить на выходной день - энтузиазма будет больше особенно у тех, кто весь этот отдых организует.
Снять стресс!
Угу, особенно снимается стресс в момент, когда «палишься» перед директором пьяный, а он просит тебя помочь шашлык насадить, а ты ему так вня-я-тн-н-о-о объясняешь, что и рад бы помочь, но не можешь, так как уже обещал насадить Светку из отдела сбыта. Ну или вроде не спалилися, а на утро тебе рассказывают как ты в два часа ночи, выйдя из домика Светки, пошел в домик к директору, требовать шашлык для насадки!
Возможно, ограниченный конечно подход. Не спорю, на то и деструкция! Есть иные мнения? Так дайте! Я в них, поверьте, остро нуждаюсь, скоро лето и очередная волна корпоративов.
Метки:управление персоналом
Комментариев: 2
Рискую показаться алкоголиком =) но я все же думаю, что напившись вместе с кем-то, можно узнать его с совсем другой стороны, с той, которую он предпочитает обычно скрывать, и после этого уже расценивать его более адекватно что ли.
А по-поводу более полезных для здоровья корпоративных мероприятий, я считаю, что в процессе коллективной игры, волейбола например, лучше проявляются те качества человека, которые характеризуют его с точки зрения коллективной работы.
Комментировал Алексей Иванов , Март 19, 2008
Проблема в подмене понятий. Дать возможность расслабиться сотрудникам с помощью спиртного имеет свои плюсы:
человек раскрывается
человек отдыхает.
Возможные последствия для коллектива:
все переругаются
тот кто первый напился жжот, те кто не успел, смотрят как бы он полтурбазы не спалил ))
Волейбол и прочие спортивные темы. Я ЗА!
Комментировал Иванайский Андрей , Апр 10, 2008