«Почему я не беру на работу выпускников рекламных вузов»
21 Март 2008 – 17:24
Наткнулся в Сети на интересную статью о проблемах квалификации выпускников ВУЗов глазами работодателя. Автор Александр Фирюлин , директор новосибирского офиса Рекламной группы «Мелехов и Филюрин», академик Российской Академии рекламы.
«Почему я не беру на работу выпускников рекламных вузов»
Болезненный вопрос, если смотреть на него глазами именно этих самых выпускников. И он гораздо шире. Проблема касается не только рекламных ВУЗов. Я думаю она общая. Я сталкивался с ней также с позиции работодателя. И очень часто отказывал выпускникам по ряду причин. Но вряд ли смог бы сформировать их лучше. Вот некоторые цитаты:
Гуманитарные же специальности (особенно в условиях стихийной коммерциализации образования) позволяют студентам сдавать экзамены и получать дипломы, не демонстрируя реальных знаний. Оценка их квалификации находится в сфере субъективного восприятия экзаменатора. И я не уверен, что ректор коммерческого вуза способен безжалостно отчислить двоечника, родители которого исправно вносят плату за обучение…
У меня сложилось ощущение, что большинство из них в недавнем прошлом преподавали исторический материализм или историю КПСС. О рекламе они имеют представление в лучшем случае по Котлеру. Я все понимаю, людям надо чем-то зарабатывать на жизнь, они не виноваты, что власть переменилась…
А вот как решает проблему Александр:
Итак, мы берем человека с нормальным высшим образованием и здравым смыслом в голове, и за «исторически короткий» срок обучаем его нехитрым рекламным премудростям. Он проходит двухнедельный «курс молодого бойца», цель которого обучить новых сотрудников основам творческих и технологических процессов в рекламе, изложить им базовые понятия и термины маркетинга, а также соответствующего законодательства…
Спонсоры проекта: Узнайте что такое форекс на простых примерах.
Метод похож на описанной мной в статье «Дефицит кадров: следопыт или селекционер?» Ну что ж, значит еще одно подтверждение его права на жизнь. Ну а как же быть студентам? Обратите внимание на что обращает внимание Александр помимо образование «… здравым смыслом в голове». Развивайте умение структурно и последовательно мыслить, а главное навык решения задач, поставленных в общем виде.
Вот еще цитата «мы подбираем людей начитанных, обладающих широким кругозором, способных быстро соображать, которые смогут завоевать доверие и клиентов и творческих работников.» Заметьте ни слова про профессиональные навыки.
Стремитесь к себя как личности, как эрудита, как фантазера, как реализатора. Это гораздо важнее! Нет. Это самое важное!
Метки:рекрутинг, управление персоналом